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人力公司和劳务派遣公司有哪些不同

分类:
新闻中心
2021/07/20 09:45
【摘要】:
许多小伙伴都有疑问,我们平时常说的人力公司和劳务派遣公司是一回事吗?两者有哪些不同呢?来看人力资源公司带来的详细介绍——

  许多小伙伴都有疑问,我们平时常说的人力公司和劳务派遣公司是一回事吗?两者有哪些不同呢?来看人力资源公司带来的详细介绍——

人力公司
  1、设立条件不同
  人力资源公司的设立需要公司法定代表人和主要负责人3年以上的劳动人事工作经验,至少有5名大学以上的学历,取得人力资源市场员工资格证书的专业员工办公室和经营场所的住宅是商业用住宅,建筑面积在50平方米以上,办公室和经营场所租赁的,租赁合同期限在1年以上的健全可行的工作章程和制度和独立承担民事责任的能力。如果有其他法律、法规规定需要满足的条件,也需要具备。
  设立劳务派遣公司需要公司注册资本200万元以上的固定经营场所和设施,符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度和法律、行政法规的其他条件。
  2、经营范围不同
  人力资源公司主要提供猎人服务,为企业提供人才,为人才寻找合适的企业。当然,人力资源公司还提供目标企业人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系处理、企业文化制定等内容。劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
  3、收益方式不同
  劳务派遣公司是与自己签订劳动合同的劳动者,派遣使用者提供劳务,使用者向劳务派遣公司支付劳动报酬,劳务派遣公司向劳动者支付报酬,赚取工资之间的差额。人力资源公司是指根据使用者的条件招聘员工,促进劳动者与使用者签订劳动合同,使用者向人力资源公司支付一定的服务费用,赚取服务中介费。
  以上就是人力资源公司分享的有关人力公司和劳务派遣公司有哪些不同的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky