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劳务外包和岗位外包别再傻傻分不清了

分类:
新闻中心
2021/07/30 09:45
【摘要】:
虽然劳务外包和岗位外包都包括人才外包,人才与承包商签订合同,然后发送给雇主,但两者仍然不同,来看人力公司带来的详细介绍——

虽然劳务外包和岗位外包都包括人才外包,人才与承包商签订合同,然后发送给雇主,但两者仍然不同,来看人力公司带来的详细介绍——

劳务外包
  一、从外包的性质看
  劳务外包:针对工作流中的整体业务量,这是正确的“事情”;
  岗位外包:针对单个岗位的工作量和人员,针对“人”
  二、从人事管理的角度
  劳务外包:用人单位计算考核的内容为劳务外包管理服务机构的整体业务工作量,在外包过程中没有对员工的实际管理权和考核标准;
  工作外包:外包员工需要接受用人单位的管理和业务考核;
  三、从外包服务人员的选择和数量来看
  外包:外包服务管理机构根据业务工作量的考核标准,合理分配外包服务的具体人员数量,并拥有承包商的最终决定权
  岗位外包:发包人根据自身对部分岗位及其工作量的考虑,确定外包岗位及数量
  四、从总体上看,劳动力外包的覆盖程度远远超过了工作外包,无论是劳务外包还是就业外包,都是一种灵活的企业就业方式,没有必要考虑劳动力外包/外包的就业问题,有助于企业解决以下几个问题:
  1、不需要设立专门的人力资源经理或团队来管理外包员工,节约了管理成本;
  2、可以大大降低劳动力成本,例如,员工工资福利的计算和分配、社会保障公积金的支付等移交给第三方人力资源服务机构;
  3、通过外包服务,企业可以有效避免与外包员工的劳动争议,分担用工风险,推动企业职能部门改革,注重核心业务的开发和管理
  然而,企业在寻找外包服务时,应根据自身的实际情况决定是将非核心工作流的总体工作量外包,还是将一些非核心和周期性的业务岗位外包。
  以上就是人力公司分享的有关劳务外包和岗位外包有哪些区别的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训、猎头这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky