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人力公司分享灵活用工的四种形式

分类:
新闻中心
2021/09/06 13:18
【摘要】:
灵活就业是指企业根据自己的生产、经营、人员需求,采用互联网平台人才服务和技术解决方案,帮助企业优化人才结构,优化经营成本,大数据分析经营业绩、智能承包业务、智能结算经营费用,提高企业管理效率。来看人力公司分享的灵活就业的四种形式

灵活就业是指企业根据自己的生产、经营、人员需求,采用互联网平台人才服务和技术解决方案,帮助企业优化人才结构,优化经营成本,大数据分析经营业绩、智能承包业务、智能结算经营费用,提高企业管理效率。来看人力公司分享的灵活就业的四种形式:

灵活就业
  1、时间灵活——非全日制就业。
  根据《劳动合同法》第68条的规定,非全日制雇佣是指以时间报酬为主,劳动者在同一雇佣者中一般平均每天工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的雇佣形式。关于非全日制社会保险:《社会保险法》第十条规定,没有雇佣的个人工商店,没有参加使用者基本养老保险的非全日制员工和其他灵活员工可以参加基本养老保险,个人可以支付基本养老保险费。因此,从社会保险法的角度来看,非全日制雇佣者不必参加社会保险。
  2、操作灵活-平台化灵活就业。
  DDT出租车是平台化灵活就业的典范,作为DDT出租车司机可以打工,也可以全职,没有固定的工作场所,不能接受订单,工作时间可以自己掌握,不按月支付劳动报酬,DDT司机和DDT公司没有劳动关系,通过这样的合作模式,司机的自由度很高乘客向DDT、DDT公司支付费用后,DDT公司根据自己得到的司机个人经营所得税的核定征收政策,征收DDT司机的所得税,乘客可以根据自己支付的费用要求DDT公司发行增值税专用发票,形成了完整的灵活就业结算链。
  3、就业灵活——劳务派遣。
  2016年财税47号文件中,劳务派遣服务被定位为人力资源公司为企业提供的各种灵活就业服务。根据《劳动合同法实施条例》第30条,劳务派遣公司不得以非全日制就业形式招聘被派遣劳动者。劳务派遣劳动者社会保险:《劳务派遣临时规定》第八条规定,劳务派遣公司应依法向派遣劳动者支付社会保险费,办理社会保险相关手续。
  4、灵活就业-大众就业模式。
  灵活的雇佣平台智能分解任务分包降低成本,社会保险公积金个人缴纳合作模式灵活多样,降低20%成本的业务发展迅速,结果评价,业绩合理分配市场反应迅速,扩大区域更广的企业招聘和管理效率高,数以万计的员工。
  以上就是人力公司分享的有关灵活用工四种形式的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、培训、猎头等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky